Implantación fácil y rápida

Para un correcto uso del control de presencia, es necesario conocer a fondo el uso de 3 aplicaciones de Odoo: Asistencias, Ausencias y Recursos Humanos.
Déjenos ayudarle y podrá tenerlo en marcha en una semana y con la garantía de un experto.

• Le asesoramos en la mejor solución para su empresa.

• Le formamos en el uso correcto de las aplicaciones de Odoo

• Configuramos su sistema para que funcione tal y como usted necesita

• Si lo desea, le suministramos los dispositivos necesarios.

Y todo a un precio fijo y muy competitivo.

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Funcionalidad estándar

La aplicación “Asistencias” de Odoo (Attendance) permite registrar las entradas y salidas de los trabajadores y contrastar dicha información con el resto de la información de recursos humanos: Ausencias (Time Off), Empleados y Horarios.

A partir de todos estos datos, se pueden calcular las diferencias entre las horas trabajadas y las devengadas teniendo en cuenta calendario laboral, horario y bajas justificadas. La mejor solución hasta la fecha para obtener un informe con estos datos es un módulo de comunidad no incluido en Odoo.

En el caso de que la empresa lo considere, esta información puede quedar al alcance del trabajador a través de la interfaz web habitual de Odoo. 

El sistema de fichajes de Odoo es bastante robusto pero incluye ciertas debilidades que en empresas que requieran de un buen nivel de seguridad y trazabilidad, pueden ser un problema.

Algunos ejemplos:

    • si la empresa cuenta con sistema manual y quioscos, el sistema no registra la modalidad de cada fichaje.

    • en el caso de los fichajes manuales, no registra si se hace desde un ordenador de la oficina, desde el móvil o desde otro lugar.

    • en el caso de modificación en el fichaje, no se registra que, quien ni cuando se ha modificado.

En Landoo estamos trabajando en ello y en función del interés que nos transmitan nuestros clientes, en uno o dos meses desarrollaremos una mejora que será compatible con la información ya incorporada en el sistema. Si este es su caso, no dude en escribirnos.

El cálculo de las horas devengadas y trabajadas de cada empresa puede tener diferencias sustanciales en función de sus pactos de empresa o de su filosofía de trabajo. Por ejemplo, puede haber tramos de flexibilidad horaria, tiempo de comida que no se fiche pero se deba descontar, etc.
En el caso de que su empresa necesite un funcionamiento distinto del actual, no dude en solicitarnos un presupuesto.

Capítulo III, pags 21-/26Artículo 10 (modificación del Estatuto de los Trabajadores) y 11

https://www.boe.es/boe/dias/2019/03/12/pdfs/BOE-A-2019-3481.pdf

Medidas de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo

Artículo 10. Registro de jornada.

El texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, queda modificado en los siguientes términos:

Uno. (...)

Dos. Se modifica el artículo 34, añadiendo un nuevo apartado 9, con la siguiente redacción:

«9. La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este artículo. Mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa, se organizará y documentará este registro de jornada. La empresa conservará los registros a que se refiere este precepto durante cuatro años y permanecerán a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.»